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審計署鄭州特派辦:“三平臺”助推青年干部成長成才

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近年來,審計署鄭州特派辦高度重視青年審計干部培養工作,不斷健全干部培養機制,著力搭建理論學習、實務指導、溝通交流的平臺,助推青年審計干部成長成才。

搭建理論學習平臺,加強青年干部理論武裝。組織青年干部以處室為單位組成理論學習小組,利用工作空暇、業余時間堅持讀原著、學原文、悟原理,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。定期召開青年干部理論學習報告會,分享學習心得,交流學習成果。青年干部們堅持在干中學、學中干,以學促干,在干好本職工作、完成審計任務中感悟習近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量,在實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。

搭建實務指導平臺,充分發揮領學促學作用。該辦分黨組研究制定審計實務導師制實施辦法,對在辦工作不滿3年的30名青年審計干部,采用“一對一”“多對多”的動態培養模式,進行為期3年的實務指導與培養。通過建立指導臺賬,制定指導計劃,梳理落實情況,確保導師發揮作用,使青年干部成長為政治素質良好、業務能力較高、文字功底和溝通協調能力較強的高素質審計人員。目前,通過實務指導與培養,已有多名青年干部在審計項目中擔任主審,快速成長為業務骨干。

搭建溝通交流平臺,助力青年干部健康成長。五四青年節來臨之際,針對青年干部組織開展問卷調查,召開青年干部座談會,深入了解青年干部思想、工作、學習、生活等方面的具體情況,及時回應干部實際需求,制定針對性措施,切實解決存在問題,提高人文關懷的精準度,進一步優化干部培養機制,激勵青年干部在工作中擔當作為、勇于奉獻。(李嘉)


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